如今的福利政策有很多国家根据人民的需求不断完善并且推出全新的政策，其中育儿假期也是大家都关注的地方，对于用人单位来说也感到非常的疑惑，很多公司不知道幼儿假期该怎么实行，那么育儿假用人单位必须批吗？育儿假是怎样规定的？

各地育儿假怎么规定的？

1、北京：子女满三周岁后，父母每年可享受五天的育儿假。

2、河北：三岁以下孩子的父母每年放假10天。

3、山西省：配偶单位三周岁以下子女育儿假15天。

4、黑龙江：三岁以下孩子的父母每年放假10天。

5.上海：三岁以下儿童，父母每年可享受五天的育儿假。

6、浙江：三岁以下儿童，父母每年可享受10天的育儿假。

7、安徽：父母每年放假10天，直到6岁。

8、江西：3岁以下儿童每年10天托儿。

9、湖北省：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的育儿假。

10、重庆：父母有权享受每年5至10天的育儿假，直至孩子6岁。

11、四川：3岁以下的夫妻每年可享受10天的育儿假。

12、青海：有3岁以下子女的夫妇每年可享受15天的育儿假。

13辽宁：有3岁以下孩子的夫妇全年享受10天的育儿假。

14、河南：三岁以下夫妻每年产假10天。

15、广东：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的带薪休假。

育儿假单位必须执行吗？

是的单位是必须执行的，和婚假产假等这些假期是一样的，都是员工本应该就享受的一个假期。

在职工子女满没有3周岁之前，给予夫妻双方每年10天的一个育儿假假期，先重庆和安徽这两个地方更是将子女年龄放宽至6周岁这么多。还有别的地区进一步明确了，假期工资好奖金还有福利待遇视同出勤。如果是说单位不执行这个假期，那么我们可以向单位上级行政管理部门反映来维护自身的一个合法权益。

以上就是小编今天带来的分享了。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。

育儿假最新规定是怎样的？

1.育儿假不得降低女职工在孕期和产期以及哺乳期的基本工资，或者是在孕期和产期以及哺乳期解除劳动合同，这些都属于违法行为。

2.对于女性员工如果有一岁以下的婴儿所在的单位，应该在每班给予两次的哺乳时间，其中包括人工喂养的时间每次是30分钟多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，哺乳期的时间应该增加30分钟。

3.女性职工每班两次哺乳时间可以合并计算，而且哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间要算作工作时间，女职工在哺乳期内所在的单位，不可以安排女性职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动或者是哺乳期禁忌从事的劳动不可以延长工作的时间，也不可以安排以及从事夜班的劳动。

4.全新的政策大多是最近才出台的，所以配套的实施和指导文件并没有最终确定或者是出台，只能说到目前为止，执行的话还是不完善的，如果想要详细了解，应该继续关注官方动态，不得不说育儿假期对于人民来说是非常重要的，所以大家应该多多关注相关单位发放的公告。