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2022年产假是158天还是98天？母亲是一个非常伟大的角色。首先，在生孩子这件事上，妈妈真的牺牲了很多。生完孩子后，她非常虚弱，需要一段时间的休养。我们来看看2022年的产假是158天还是98天。

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2022年产假是158天还是98天？>

98天

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。出台增加产假的新政策，也是为了让女性在生完孩子后有足够的时间恢复，保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假，流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。在剖腹产的情况下，98天将增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

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4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南五省的妈妈来说，产假将近六个月，藏族妈妈甚至可以休一年。

5.产前假工资的80%支付。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，有工作证的，可以休两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

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2022年产假是158天还是98天在这里分摊？法律规定的产假为98天。当然，特殊情况下，可以在原有产假的基础上增加。如果是怀孕七个月以上，那么孕妇可以根据情况提前休产假。

女职工产假最新规定>

根据《女职工劳动保护条例》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。此外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例普遍给予符合法律规定条件的女职工延长一定产假期限的奖励。例如，根据《山东省人口与计划生育条例》的最新规定，除国家规定的产假外，依照法律和本条例生育子女的夫妻，给予60天产假和7天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。也就是说，山东的女职工有158天产假，丈夫有7天护理假，全部按照正常出勤发放生育津贴或工资福利。

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“98天的法定产假”

1.也就是说，2022年国家法定产假为98天，也就是说女职工享受98天产假，其中产前休假15天，分娩休假15天，多胞胎休假15天。

2.所以女职工正常的产假是98天，但是如果符合要求，把这些假期加在一起，就是98天多的假期，就是100多天的假期。

3.女雇员有权享受98天产假，包括15天产前假；

4、难产的，增加产假15天；

5.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

6.怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

7.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

8.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二。产假多少天2022新规>

国家规定法定产假为98天。

1.女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前可休15天，难产增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2.流产不满四个月的女职工享受15天产假，流产满四个月的享受42天产假。此外，98天产假包括周末和国家法定节假日。

3.产假158天:98天+晚育假30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

三。2022年产假新规>

国家法定产假为98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

(1)产前休假:怀孕7个月以上，如果有工作证，向单位申请，得到批准后，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。

(2)哺乳假:哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作许可的，可自行申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。而且女性分娩后，在婴儿出生后的一年内，每天两次各30分钟的哺乳时间是可以合并的。

(3)产假:医生会开证明，按病假处理。考虑到各地实际情况不尽相同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错。

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